Công ty phần mềm TONY tuyển dụng nhân sự lập trình viên tháng 3 năm 2012 tại Đà Nẵng
Tháng Hai 25, 2012 lúc 12:17 sáng | Posted in Khác | Để lại phản hồiCông ty TNHH T.O.N.Y là công ty phần mềm chuyên về lĩnh vực phần mềm quản lý doanh nghiệp, các sản phẩm phần mềm của Công ty từng bước có chỗ đứng trên thị trường phần mềm ứng dụng doanh nghiệp. Chúng tôi đã và đang xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ, trình độ chuyên môn cao và đầy nhiệt huyết.
Do nhu cầu phát triển, Công ty TNHH T.O.N.Y cần tuyển dụng vị trí sau:
| Chức danh | Lập trình viên | |
| Ngành nghề | Công nghệ thông tin | |
| Hạn gửi hồ sơ | 31/03/2012 | |
| Loại hình công việc | Toàn thời gian cố định | |
| Địa điểm làm việc | Đà Nẵng | |
| Số lượng | 03 | |
| Yêu cầu chung |
|
|
| Yêu cầu chuyên môn |
|
|
| Mô tả công việc |
|
|
| Lợi thế |
|
|
| Lương, chế độ |
|
|
| Liên hệ |
|
|
Văn hóa của tổ chức
Tháng Hai 9, 2012 lúc 8:25 sáng | Posted in Khác | Để lại phản hồiBách khoa toàn thư mở Wikipedia
Văn hóa của tổ chức (Organizational culture) là một khái niệm hiện đại, trong đó bao gồm nhiều khái niệm khác như văn hóa công ty hay văn hóa doanh nghiệp.
| Mục lục
[ẩn] · 1 Văn hóa của tổ chức là gì? · 2 Phạm vi văn hóa của tổ chức · 3 Các đặc tính căn bản về văn hóa của một tổ chức · 4 Văn hóa và nhân sự của tổ chức |
[sửa]Văn hóa của tổ chức là gì?
Văn hóa của tổ chức được xem là một nhận thức chỉ tồn tại trong một tổ chức chứ không phải trong một cá nhân. Vì vậy, các cá nhân có những nền tảng văn hóa, lối sống, nhận thức khác nhau, ở những vị trí làm việc khác nhau trong một tổ chức, có khuynh hướng hiển thị văn hóa tổ chức đó theo cùng một cách hoặc ít nhất có một mẫu số chung.
Văn hóa của tổ chức có liên quan đến cách nhận thức và lối hành xử của các thành viên đối với bên trong và bên ngoài tổ chức đó.
Đồng thời, văn hóa của tổ chức chính là sự hiện diện sinh động và cụ thể nhất của tổ chức đó mà mọi người có thể dễ dàng nhận ra. Hình ảnh đó có thể do nhiều yếu tố cấu thành nên. Vì thế, chỉ cần một yếu tố có sự thay đổi, thì về lý thuyết, hình ảnh về tổ chức đó sẽ bị khác đi. Do đó, trên phương diện lý thuyết, sẽ không có tổ chức này có văn hóa giống tổ chức kia, dù họ có thể giống nhau nhiều điểm.
[sửa]Phạm vi văn hóa của tổ chức
Văn hóa của tổ chức bao gồm các nhận thức và phép ứng xử cả ở bên trong và bên ngoài tổ chức đó.
[sửa]Các đặc tính căn bản về văn hóa của một tổ chức
- Sự tự quản của các cá nhân trong tổ chức(trách nhiệm, tính độc lập, ứng xử, phong cách làm việc…).
- Các cơ chế của tổ chức đó (các qui tắc, quy chế, điều lệ… riêng)
- Sự hỗ trợ của các nhà quản lý với nhân viên.
- Tinh thần đoàn kết và thể hiện tinh thần đồng đội trong tổ chức.
- Sự xem xét, khen thưởng, cách khen thưởng và những căn cứ, cơ sở của nó.
- Xung đột, sức chịu đựng và cách giải quyết những xung đột.
- Các rủi ro có thể có và sự chịu đựng những rủi ro có thể có.
[sửa]Văn hóa và nhân sự của tổ chức
Văn hóa của tổ chức phụ thuộc vào mỗi nhân viên nên công tác nhân sự đặc biệt quan trọng, có liên quan trực tiếp và mạnh mẽ nhất trở lại văn hóa của tổ chức.
Có thể thấy các tác động đó ngay khi điều động một nhân viên bất kỳ. Khi điều động nhân viên từ bộ phận này qua bộ phận khác, cán bộ nhân sự cũng cần xem xét tính thích hợp với nền văn hóa chung của cộng đồng và tác động khi có nhân viên mới đó hay không. Ngược lại, cũng cần xem xét văn hóa của cộng đồng mới có thích hợp với người mới đến hay không.
Tương tự, khi tuyển dụng nhân viên hay cán bộ quản lý mới, người ta cũng cần tính đến sự phù hợp lẫn nhau giữa nhân viên mới đến và nhóm cộng đồng mới của người đó.
Trong việc tuyển nhân viên từ ngoài vào tổ chức, người ta không chỉ cần tìm người làm việc giỏi mà còn phải cân nhắc việc tuyển mộ những nhân viên đó có phù hợp với văn hóa hiện tại của tổ chức không. Các nhân viên mới sẽ bị ảnh hưởng bởi văn hóa hiện có của tổ chức đó, nên nếu không phù hợp, nhân viên đó sẽ rời bỏ tổ chức sớm. Thường thì chiều tác động chủ yếu của văn hóa của tổ chức là từ tổ chức đến cá nhân và chỉ một số ít trường hợp (thường là cán bộ lãnh đạo)mới có ảnh hưởng ngược lại với văn hóa của tổ chức đó.
Tony.Groupware: quản lý công việc, nhân viên, quan hệ khách hàng là hệ thống quản lý toàn diện doanh nghiệp lớn, công ty nhỏ, quản lý nhóm làm việc Mã nguồn mở đã được nhiều công ty trên thế giới sử dụng và được đánh giá là “hệ thống quản lý thông minh”. Là hệ thống tích hợp các tính năng: lịch, danh mục khách hàng, địa chỉ đối tác, liên lạc, quản lý quan hệ khách hàng(CRM), quản lý và chia sẻ tài liệu, quản lý dự án, quản lý yêu cầu khách hàng, quản lý giao công việc, sổ chấm công, … với giao diện web cho phép quản lý, truy cập từ xa qua mạng internet như là ngồi tại văn phòng.
| CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM TONY Triển khai phần mềm trên toàn quốc: nhanh chóng, tiện lợi, chu đáo |
| Email: contact@tony.vn Website: http://tony.vn
Chat Yahoo: Hà Nội: tonyhanoicity – Đà Nẵng: tonydanang – Tp. HCM: tonyhcmcity |
Phần mềm quản lý chuyên nghiệp TONY SOFTWARE VIETNAM
CÔNG TY PHẦN MỀM TONY.VN XIN HỖ TRỢ QUÝ KHÁCH, LIÊN LẠC 0988691 926 – 01206215972, YAHOO/SKYPE: PHANMEM789
Tháng Hai 6, 2012 lúc 12:54 sáng | Posted in Khác | Để lại phản hồi| TONY ACCOUNTING | 05/02/2012 | ||||||||
| TONY trân trọng giới thiệu | |||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
| Phần mềm kế toán Tony Accounting
Phần mềm quản lý bảo hành, sửa chữa Tony Warranty Viết phần mềm theo yêu cầu Triển khai giải pháp phần mềm Groupware Liên hệ Nhân viên kinh doanh Di động: 01206215972 Yahoo/Skype nick: phanmem789 Email: support |
|||||||||
Blog at WordPress.com. | Theme: Pool by Borja Fernandez.
Bài viết và phản hồi feeds.
